Sylfeini Ystwyth ar gyfer timau

Yn y fideo hwn, rydyn ni'n mynd i gyflwyno Iechyd Tîm. Byddwn yn canolbwyntio ar beth yw hyn a pham mae'n bwysig. Byddwn hefyd yn dangos offeryn y gall timau ei ddefnyddio i fesur a gwella iechyd y tîm.

Mae iechyd y tîm yn eich galluogi i asesu sut mae aelodau'r tîm yn teimlo am eu gwaith a'u hamgylchedd. Mae hynny oherwydd bod sut mae gwaith yn gwneud i ni deimlo, yn dylanwadu ar ein dull gweithredu, ein cymhelliant a'n boddhad. Mewn timau Ystwyth, mae cydweithredu ac addasrwydd yn hanfodol. Er mwyn galluogi hyn, mae cynnal iechyd tîm da yn hanfodol.

Mae gwiriadau iechyd tîm yn darparu ffordd i dimau gamu'n ôl, myfyrio a thrafod y teimladau hyn. Trwy asesu eich profiadau, gallwch nodi beth sy'n gweithio a beth allai wella.

Nod gwiriadau iechyd tîm yw sbarduno sgyrsiau. Maent yn eich annog i fyfyrio ar eich profiad mewn ffordd strwythuredig. Mae'n rhoi llais i bawb fynegi eich meddyliau a'ch syniadau.

Pan fydd timau yn cael trafodaethau agored, mae'n creu lle ar gyfer gwella a thwf. Yn hytrach nag aros i faterion ddwysáu, gallwch fynd i'r afael â heriau'n gynnar. Mae hefyd yn eich galluogi i nodi ffyrdd o gefnogi eich gilydd.

Roedd y tîm ymchwil a datblygu yn Spotify yn cydnabod pwysigrwydd hyn. Aethon nhw ymlaen i greu'r model Squad Health Check. Y pwrpas oedd creu'r amgylchedd cywir i'w timau ffynnu. 

Mae'r dyfyniad hwn, a gymerwyd o'u gwaith, yn dal pam mae'r model gwiriad iechyd yn werthfawr. Gall gwella amgylchedd gwaith tîm deimlo'n ansicr ac yn gymhleth. Er mwyn mynd i'r afael â hyn, fe wnaethant greu'r model i gynnig dull clir, strwythuredig. Mae hyn yn ei gwneud hi'n haws gweld materion, olrhain cynnydd, a gwneud penderfyniadau. Mae hyn yn fuddiol gan ei fod yn seiliedig ar fewnwelediadau a gynhyrchir gan y tîm, yn hytrach na dyfalu.

Mae'r dull hwn yn helpu i leihau ansicrwydd. Mae'n ffordd strwythuredig o nodi heriau penodol. Mae'n eich galluogi i wneud cynnydd tuag at amgylchedd gwaith iachach, mwy effeithiol.

Mae'r model Squad Health Check yn eich annog i fyfyrio ar eich profiadau gwaith. Mae timau'n defnyddio hyn i fesur gwahanol agweddau ar eu hiechyd. Mae'n gweithio trwy ddefnyddio goleuadau traffig fel dangosyddion. Maent yn cynrychioli sut mae'r tîm yn teimlo am wahanol ddimensiynau o'u gwaith. Gallai hyn gynnwys agweddau fel lefelau cefnogaeth, llwyth gwaith, neu arloesedd.

Mae defnyddio'r dull hwn yn syml. Rydych chi'n graddio sut rydych chi'n teimlo am bob mesur ac yn trafod eich graddfeydd fel tîm. Mae'n rhoi ciplun o'ch teimladau ar y cyd. Mae gwneud hynny yn eich galluogi i nodi eich cryfderau a'ch meysydd i wella.

O ganlyniad, rydych chi'n cael gwelededd i heriau cyffredin. Mae'n eich galluogi i adeiladu ymddiriedaeth trwy ddeialog agored. a nodi camau ymarferol i wneud eich amgylchedd gwaith yn well. Mae'r model yn eich grymuso i fod yn berchen ar iechyd eich tîm. Mae'n canolbwyntio ar welliant parhaus. Mae'n ei gwneud hi'n haws cadw cydweithredu, cynhyrchiant, a morâl yn uchel.

Byddem yn eich annog i roi cynnig ar archwiliad iechyd trwy ddylunio eich un chi. Myfyriwch ar sut rydych chi'n teimlo am wahanol agweddau ar eich gwaith. Defnyddiwch ef i ddechrau'r sgwrs am sut i wneud gwelliannau gyda'ch gilydd.