Ein hadroddiad bwlch cyflog rhywedd 2024

Dyma drydedd flwyddyn CDPS yn adrodd ar y bwlch cyflog rhywedd. Er nad yw'n ofynnol i CDPS adrodd ar y bwlch cyflog rhywedd, credwn ei bod yn bwysig gweithio mewn dull agored a hyrwyddo cynhwysiant ym mhob agwedd.

Gallwn gadarnhau bod y data ar y bwlch cyflog rhywedd a gynhwysir yn yr adroddiad hwn yn gywir a'i fod wedi'i gynhyrchu yn unol â'r canllawiau a gyhoeddwyd ar GOV.UK. Eir ati i adrodd ar y bwlch cyflog rhywedd yn flynyddol ac mae'n dangos y gwahaniaeth canrannol rhwng enillion fesul awr dynion a menywod. Mae hyn yn wahanol i gyflog cyfartal sy'n ystyried y gwahaniaeth cyflog rhwng dynion a menywod sy'n gwneud yr un swyddi, swyddi tebyg neu waith o werth cyfartal.

Mae'r adroddiad hwn yn tynnu sylw at y ffaith bod ein bwlch cyflog rhywedd wedi cynyddu o -8.52% i 2.88%. Er bod y ffigur hwn yn is na chyfartaledd y DU o 7% ym mis Ebrill 2024, rydym yn cydnabod bod angen i ni gynnal cydbwysedd yn y dyfodol.

Ar ben hynny, yn ystod y flwyddyn fe wnaethom recriwtio 3 prentis; er eu bod i gyd yn fenywod, roedd y cyfle yn agored i ddynion a menywod. Er bod hyn yn cael effaith ar ein bwlch cyflog rhywedd, yn benodol y chwarter isaf, credwn fod hwn yn gyfle gwych ar gyfer dyfodol CDPS a chynrychioli menywod mewn trawsnewid digidol.

Credwn y dylai pawb gael eu talu ar sail eu rôl ac rydym yn cydnabod datblygiad trwy ein cynllun dilyniant cyflog sy'n caniatáu i'r holl staff gyrraedd brig band cyflog eu rôl.

Cyfrifir y bwlch cyflog cymedrig trwy adio tâl pob awr yr holl fenywod yn y sefydliad a'i rannu â nifer y menywod, gan wneud yr un swm ar gyfer y dynion, yna cymharu'r ddau ffigur. Mae cyflog cyfartalog dynion yn 2.88% yn uwch na menywod.

Am bob £1 yr oedd y dyn cyffredin yn ei ennill, roedd y fenyw gyfartalog yn ennill £0.97.

Mae'r bwlch cyflog canolrif yn cael ei gyfrifo trwy ddod o hyd i'r union bwynt canol rhwng y fenyw â'r cyflog isaf a'r cyflog uchaf mewn sefydliad a dynion â'r cyflog isaf a'r cyflog uchaf, ac yna cymharu'r ddau ffigur i gyfrifo'r gwahaniaeth mewn cyflogau. Mae cyflog canolrifol dynion 11.11% yn uwch na menywod.

Am bob £1 yr oedd y dyn cyffredin yn ei ennill, roedd y fenyw gyfartalog yn ennill £0.89.

Cyfanswm y bobl a gyflogwyd ym mis Mawrth 2024 oedd 56, gyda 62.5% o staff yn fenywaidd. O'i gymharu â gweithlu 2023, rydym yn nodi cynnydd sylweddol yn y niferoedd staffio, o 29 i 56 aelod o staff (cynnydd o 93%). Mae'r cynnydd hwn yn y niferoedd staffio wedi arwain at ledaeniad mwy cyfartal o gyflog ar draws rhai o'r chwarteli.

Dangosir dosbarthiad dynion a menywod mewn chwarteli cyflog sy'n cael eu cyfrifo trwy rannu'r gweithlu cyfan yn fandiau maint cyfartal yn seiliedig ar gyflogau awr o'r uchaf i'r isaf. Y gymhareb staff i ddynion yw 26:21 ar gyfer y cwmni cyfan. Fodd bynnag, fel sefydliad, mae menywod yn meddiannu 60% o'r swyddi â chyflogau uchaf a 77% o'r swyddi â chyflogau is.

Chwarter uchaf

2024: Dynion - 40%, Menywod - 75%

2023: Dynion - 25%, Menywod - 75%

Canol uchaf

2024: Dynion - 57%, Menywod - 43%

2023: Dynion - 57%, Menywod - 43%

Isaf Canol

2024: Dynion - 29%, Menywod - 71%

2023: Dynion - 57%, Menywod - 43%

Chwarter isaf

2024: Dynion - 23%, Menywod - 77%

2023: Dynion - 14%, Menywod - 86%

Rydym yn angerddol am greu gweithlu amrywiol ac yn annog ceisiadau gan gymunedau sydd heb gynrychiolaeth ddigonol. Rydym yn croesawu cyfle cyfartal beth bynnag fo anabledd, niwroamrywiaeth, tarddiad ethnig, lliw, cenedligrwydd, cyflwyniad rhywedd a rhywedd, statws priodasol, cyfeiriadedd rhywiol, diwylliant neu grefydd.

Rydym yn cydnabod, er bod dynion yn gwneud cais am swyddi lle maent yn bodloni 60% o'r meini prawf, mae menywod a phobl eraill sydd ar yr ymylon yn tueddu i wneud cais dim ond pan fyddant yn gwirio pob blwch. Felly rydym yn annog pobl sy'n meddwl bod ganddyn nhw'r hyn sydd ei angen, ond nad ydyn nhw o reidrwydd yn diwallu gofynion pob maen prawf ar y disgrifiad swydd, i gysylltu i gael sgwrs i drafod a fyddai gweithio i’r busnes yn eu gweddu nhw. Rydym hefyd yn gyflogwr Cyflog Byw balch ac ymrwymedig.

Fel sefydliad rydym yn penodi ar sail teilyngdod ac rydym yn canolbwyntio ar y gallu a'r sgiliau sydd eu hangen i gyflawni rôl. Rydym yn sicrhau bod ein prosesau recriwtio yn dileu tuedd annheg drwy weithredu proses llunio rhestr fer ddall sy'n cynnwys dileu unrhyw ffactorau adnabod o gais, megis enw, oedran, rhyw a chyflwyniad rhywedd, lleoliad, blynyddoedd o waith, profiad a'r ysgol.

Rydym yn defnyddio cyfweliadau strwythuredig, yn rhannu cwestiynau gydag ymgeiswyr o leiaf ddeuddydd cyn y cyfweliad, a phanel rhannu rhywedd i sicrhau y gall ymgeiswyr wneud y gorau o'u perfformiad. Yn ystod ein proses recriwtio rydym yn cydnabod anghenion amrywiol aelodau ein gweithlu, a'n hegwyddorion sylfaenol yw sicrhau bod cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn cael eu hymgorffori ledled CDPS, ac rydym wedi gweithio'n agos gyda'n darparwr recriwtio i sicrhau bod hyn yn cael ei gyfleu i ddarpar ymgeiswyr.

Ar ben hynny, fe wnaethom gyflogi ymgynghorydd allanol Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI) i'n cefnogi ar ein taith EDI ac rydym wedi llunio gweithgor EDI mewnol i fynd i'r afael ag unrhyw fylchau ac edrych ar gyfleoedd i fynd i'r afael ag unrhyw faterion EDI o fewn CDPS.