Ein hadroddiad bwlch cyflog rhwng y rhywiau 2023 a 2024

Dyma'r ail flwyddyn i CDPS adrodd ar ein bwlch cyflog rhwng y rhywiau. Er nad yw'n ofynnol i CDPS adrodd ar ein bwlch cyflog rhwng y rhywiau, credwn ei bod yn bwysig gweithio mewn dull agored a hyrwyddo cynhwysiant ym mhob agwedd o’n gwaith. 

Gallwn gadarnhau bod y data ar y bwlch cyflog rhwng y rhywiau a gynhwysir yn yr adroddiad hwn yn gywir a'i fod wedi'i gynhyrchu yn unol â'r chanllawiau GOV.UK. Eir ati i adrodd ar y bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn flynyddol ac mae'n dangos y gwahaniaeth canrannol rhwng enillion fesul awr dynion a menywod. Mae hyn yn wahanol i Gyflog Cyfartal sy'n ystyried y gwahaniaeth cyflog rhwng dynion a menywod sy'n gwneud yr un swyddi, swyddi tebyg neu waith o werth cyfartal. 

Mae'r adroddiad hwn yn tynnu sylw at y ffaith bod ein bwlch cyflog rhwng y rhywiau wedi gostwng o 20.68% i -8.52%. Fel sefydliad rydym yn falch bod ein ffigurau ymhell islaw cyfartaledd y DU o 7.7% ym mis Ebrill 2023, ond rydym yn cydnabod bod angen i ni gynnal cydbwysedd yn y dyfodol. Y prif reswm dros y gostyngiad yn ein bwlch cyflog negyddol yw twf CDPS yn nifer y staff ar bob lefel, yn hytrach nag unrhyw ostyngiad i'n hymrwymiadau i gydraddoldeb. 

Cyfanswm y bobl a gyflogwyd ym mis Mawrth 2023 oedd 29, gyda 62% o staff benywaidd. Wrth adolygu'r cymarebau chwartel mae menywod yn meddiannu 75% o'r swyddi â chyflogau uchaf, 86% o'r swyddi â chyflogau isaf a 43% o'r swyddi â chyflogau is i ganolig. 

Mae CDPS yn cydnabod y gall y gyfran uchel o gynrychiolaeth menywod ar lefel uwch ystumio'r cyfartaledd i ddangos bod menywod yn cael eu talu mwy na dynion. Nid ydym yn anelu at dalu mwy i fenywod, ac rydym yn monitro ein strwythurau cyflog yn rheolaidd i sicrhau tegwch a chydraddoldeb. Credwn y dylai pawb gael eu talu ar sail eu rôl ac rydym yn cydnabod datblygiad drwy ein cynllun dilyniant cyflog sy'n caniatáu i'r holl staff gyrraedd brig band cyflog eu rôl. 

Cyfrifir y bwlch cyflog cymedrig trwy adio tâl yr awr yr holl fenywod mewn sefydliad a'i rannu â nifer y menywod, gan wneud yr un swm ar gyfer y dynion, yna cymharu'r ddau ffigur. Mae cyflog cyfartalog dynion yn 8.52% yn is na menywod.  

Mae'r bwlch cyflog canolrif yn cael ei gyfrifo trwy ddod o hyd i'r union bwynt canol rhwng y fenyw â'r cyflog isaf a'r cyflog uchaf mewn sefydliad a dynion â'r cyflog isaf a'r cyflog uchaf, ac yna cymharu'r ddau ffigur i gyfrifo'r gwahaniaeth mewn cyflogau. Mae cyflog canolrifol dynion 1.16% yn is na menywod. 

-8.52% bwlch cyflog cymedrig 

Am bob £1 yr oedd y dyn cyffredin yn ei ennill, roedd menyw gyfartalog yn ennill £1.09. 

-1.16% bwlch cyflog canolrif 

Am bob £1 yr oedd y dyn cyffredin yn ei ennill, roedd y fenyw gyfartalog yn ennill £1.01. 

O'i gymharu â gweithlu 2022, rydym yn nodi cynnydd sylweddol yn nifer y staff, 22 yn fwy na'r adroddiad blaenorol a oedd yn cynnwys 7 aelod o staff. Mae'r cynnydd hwn yn y niferoedd staffio wedi arwain at ledaeniad mwy cyfartal o gyflog ar draws y chwarteli, yn enwedig o ran aelodau staff gwrywaidd. 

Chwartelau cyflog 

Mae'r ganran uchel o staff benywaidd i ddynion yn ystumio'r gymhariaeth chwartel-i-chwartel. Y gymhareb staff i ddynion yw 18:11 ar gyfer y cwmni cyfan. Fodd bynnag, fel sefydliad, mae menywod yn meddiannu 75% o'r swyddi â chyflogau uchaf, 86% o'r swyddi â chyflogau is a 43% o'r swyddi â chyflogau canolig. 

Rydym yn angerddol am greu gweithlu amrywiol ac yn annog ceisiadau gan gymunedau sydd heb gynrychiolaeth ddigonol. Rydym yn croesawu cyfle cyfartal beth bynnag fo anabledd, niwroamrywiaeth, tarddiad ethnig, lliw, cenedligrwydd, rhywedd a chyflwyniad rhywedd, statws priodas, cyfeiriadedd rhywiol, diwylliant neu grefydd.  

Rydym yn cydnabod, er bod dynion yn gwneud cais am swyddi lle maent yn bodloni 60% o'r meini prawf, mae menywod a phobl eraill sydd ar yr ymylon yn tueddu i wneud cais dim ond pan fyddant yn gwirio pob blwch. Felly rydym yn annog pobl sy'n meddwl bod ganddyn nhw'r hyn sydd ei angen, er ydyn nhw o reidrwydd yn diwallu gofynion pob maen prawf ar y disgrifiad swydd, i gysylltu am sgwrs i drafod a fydden nhw yn ffit da ar gyfer y busnes. Rydym hefyd yn gyflogwr Cyflog Byw balch ac ymrwymedig. 

Fel sefydliad rydym yn penodi ar sail teilyngdod ac rydym yn canolbwyntio ar y gallu a'r sgiliau sydd eu hangen i gyflawni'r rôl. Rydym yn sicrhau bod ein prosesau recriwtio yn dileu tuedd annheg drwy weithredu proses llunio rhestr fer ddall sy'n cynnwys dileu unrhyw ffactorau adnabod o gais, megis enw, oedran, rhyw a chyflwyniad rhywedd, lleoliad, blynyddoedd o waith, profiad a'r ysgol. Rydym yn defnyddio cyfweliadau strwythuredig, yn rhannu cwestiynau gydag ymgeiswyr saith diwrnod cyn y cyfweliad, a phanel rhannu rhywedd i sicrhau y gall ymgeiswyr wneud y gorau o'u perfformiad. Yn ystod ein proses recriwtio rydym yn cydnabod anghenion amrywiol aelodau amrywiol ein gweithlu, a'n hegwyddorion sylfaenol yw sicrhau bod cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn cael eu hymgorffori ym mhob awedd o fusnes CDPS.